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汉锌榜样|买球推荐软件app排名劳动模范|晏长兵
发布时间:2024-02-01     作者:   分享到:

    008.jpg  晏长兵,男,46岁,中共党员,现任熔铸车间副主任、工会主席,被评为2023年买球推荐软件app排名劳动模范。

 一、履职尽责,绘就奋斗底色。善于学习,突破自我。他坚信只有通过坚持学习,才能跟上时代的需要,才能在工作中突破一个又一个瓶颈期。长期扎根一线的工作经历养成了善于学习、勤于思考的习惯,注重从书本上和实践中汲取知识,并把掌握到的业务知识灵活地运用到工作实践中,日常密切关注行业、产业前沿知识,深入钻研各类设备技术,不断提高技术技能水平,在感应电炉浇筑领域有自己独到的见解。2023年年初,他牵头车间一系统2#炉(960KW)大修,对投用13年的熔锌炉制定大修升级方案、召开研讨会策划检修方案、安排检修人员、交代注意事项,现场督导,坚持与职工同吃同干历时3个月圆满完成检修,于8月正式投入使用,现运行平稳,熔锌炉整体性能有较大幅度提升。

在业务领域中取得显著成绩。2023年主导并参与了14个技术攻关、小改小革项目,在二系统感应器风机口消音器设计应用项目中,他带领团队通过创新思维和精准试验改进,成功制作消音器安装于感应器风机出口,进一步改善现场作业环境。此外,在日常工作中,坚持不断优化工作流程,提高工作效率,确保项目的高质量和高效率完成,参与码锭机夹具技术升级改造,改造后使用稳定性、备件维修周期因夹具故障导致的设备停机等问题逐步改善,相关备件使用周期延长,维修率降低,每年可节约备件费用约10万元。车间二系统原使用的单梁行车检修平台为固定式平台,根据不同的检修项目位置需人工进行挪动,平台为钢结构,自重较大,人工挪动费时费力,且存在一定的隐患;后通过在平台底部加装轴承及滑道改造为滑动式平台,人工可轻松挪动位置,既保证了设备检修需要,又确保符合相关安全要求。该平台改造完成后,不仅消除了原有潜在的隐患,且大大提升了平台的实用性,明显提高了行车维修保养效率。

二、实干担当,筑牢安全生产防线

团队协作,打造安全自检团队。在团队建设方面,采取了多项措施来增强团队的凝聚力和创造力。坚持推行安全、环保、设备、生产“交叉管理闭环完善”的管理模式。在持续完善车间安全管理、设备管理各类规章制度的同时,结合参与班组安全例会征集意见,确保安全闭环工作落实落细深入人心;坚持“周五检查交流”制度,结合车间工作实际采用片区交流检查、岗位交流检查等方式,及时排查设备设施故障及各类安全隐患;日常借助检查平台,培养员工追赶超越进取意识,对发现的问题进行讨论,确定整改措施和完成时限,在每周的检查交流中检验实际成效,逐渐改进形成固定工作模式,这种“深耕细翻”的工作韧劲和“嚼劲”,有力推动了车间各项工作的开展。

面对挑战,展现出色的解决问题能力。2023年6月他在一次巡查设备点时,发现3#炉2#感应器突然不明原因跳闸,经检查确认为感应器漏锌。为保证炉内约50吨锌液快速的转移到相近的4#炉内,他着手制定舀锌方案,亲自指挥、协调、在最为关键的感应器对接中,他依靠多年的实践经验,耐心的指挥着行车工慢慢的将感应器吊运至炉体对接处,再用倒链调整好方向,找准定位在他的精确指挥下,快速完成感应器对接,整个过程只用了不到40分钟,使感应器得以正常开启,排除了安全隐患,同时也减少了影响正常生产的时间。

三、勇于探索,追求卓越创新

大胆创新,致力解决各类生产难题。随着近年来熔铸车间设备的自动化推进,设备故障维修有了新课题,面对新问题他总是深入一线与维修人员一起判断故障原因、讨论维修方案,直至设备恢复正常运行,还要思考后期的可行性改造。成功完成二系统机器人软件故障处理方法研究,成功处理机器人通讯丢失及CPU程序丢失等故障,节约相关维修费用约2万元。

牢记设备设施“领头人”的职责。坚持使用保养“零失误”和故障早发现标准,认真钻研设备操作规程,落实做细TPEM管理,推进设备无缝对接的无瑕疵管理,开展员工操作的理论知识培训、现场教学和实践考核、设备操作日常保养以及故障判断培训,不断提升员工设备使用责任感,降低设备故障率。

四、关爱职工,凝心聚力打造稳定团队

他坚持深入一线和职工谈心,了解员工思想动态,摸清家庭生活状况,努力为员工排忧解难;积极组织开展“夏送清凉冬送温暖”,利用节日进行慰问走访;积极组织员工参与买球推荐软件app排名工会组织的钓鱼比赛、健康知识讲座、趣味活动等各类活动,扩充全体职工的知识面,激发员工的兴趣爱好,丰富员工的业余生活爱好,增强员工对买球推荐软件app排名的归属感和认同感。

当把责任和使命融入生命,这里的一草一木、一砖一瓦,一机一炉,已经深深烙。苛业脑鹑胃泻途匆稻褚迅灿谛。刻苦钻研、攻坚克难,执着的坚守,坚定的付出,每一个足迹、每一滴汗水,都忠实记载了他对人生、对事业的执着追求。

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